Mindestlohn Anwalt

Seit dem 1. Januar 2020 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 9,35 Euro. Dieses Recht hat jeder Arbeitnehmer in Deutschland. Wenn Sie aktuell keinen Mindestlohn erhalten oder einen Anspruch aus der Vergangenheit rückwirkend geltend machen wollen, berät Sie Rechtsanwälte Schäfer & Partner gerne zu Ihrer individuellen Situation.

Im Überblick: Ihr Anspruch auf Mindestlohn

Das Mindestlohngesetz wurde 2015 in Deutschland eingeführt. Der vorgeschriebene Stundenlohn von 8,50 Euro hat sich im Jahr 2020 auf 9,35 Euro erhöht. Den Anspruch auf diesen Stundenlohn hat jeder Arbeitnehmer – und zwar unabhängig von der Betriebsgröße. Auch ausländische Unternehmen mit einem Sitz in Deutschland oder Saisonkräfte haben einen Anspruch auf den Mindestlohn. Auszubildende, Jugendliche unter 18 Jahren ohne Berufsausbildung, Praktikanten, freie Mitarbeiter, Heimarbeiter, Langzeitarbeitslose oder ehrenamtlich Tätige erhalten den Mindestlohn hingegen nicht.

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RA Bernd Schäfer
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Rechtsanwalt
Friedberg / Hessen

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Tätigkeitsschwerpunkte: 

→ Neben den Tätigkeiten auf allen allgemeinen Rechtsgebieten liegen Tätigkeitsschwerpunkte in:

→ Wirtschaftsrecht/Arbeitsrecht (individuell und kollektiv)

→ tarifrechtliche Verfahren u.a. im Bereich der Sozialkassen (Zusatzversorgungskasse Bau, ULAK u.a.m.)

→ Arzthaftungs- und Rettungsdienstrecht

→ Schlichtung und Mediation

→ Vergaberecht und öff. Ausschreibungen

→ Familienrecht

→ Miet- u. Wohnungseigentumsrecht

→ Verkehrsrecht

→ und anderes mehr

Unser Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung…

Mit unseren Kooperationspartnern konnten wir darüberhinaus Spezialisten gewinnen

im Franchiserecht (RA Christian Prasse)

im Insolvenzrecht (RA Jörg Franzke)

Insoweit sind wir in der Lage, Sie gemeinsam mit unseren Partnern auch in diesen Spezialgebieten zu beraten, bzw. zu vertreten.

Warum gibt es den Mindestlohn?

Der Mindestlohn ist ein Mittel, um mehr Gerechtigkeit und Transparenz in der Arbeitswelt herzustellen. Mit der gesetzlichen Vorgabe soll Lohndumping vermieden und die Abhängigkeit von staatlicher Unterstützung reduziert werden. Doch nicht nur Arbeitnehmer können durch den Mindestlohn vor Armut geschützt werden Arbeitgeber profitieren ebenfalls. Konkurrenz durch Anbieter, die Arbeitskräfte zu Dumpingpreisen engagieren, ist damit Vergangenheit. Das entspannt gleichzeitig die Binnenmarktwirtschaft.

Rechtsanwälte Schäfer & Partner unterstützen Sie mit langjähriger Erfahrung und individueller fachlicher Beratung.

Was tun, wenn der Arbeitgeber den Mindestlohn nicht zahlt?

Grundsätzlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen. Viele Berufsgruppen haben davon profitiert. Allerdings gibt es immer noch Branchen, in denen der Mindestlohn keine Selbstverständlichkeit zu sein scheint. Besonders häufig von Verletzungen des Anspruchs auf Mindestlohn sind Arbeitnehmer in der Land- und Forstwirtschaft, von Paketzustelldiensten oder Zeitungszusteller betroffen.

Statistiken zufolge haben im Jahr 2017 800.000 Beschäftigte in Deutschland weniger als den Mindestlohn verdient – obwohl den Arbeitgebern Straf- und Bußgelder drohen! Um den Mindestlohn zu erhalten, sollten Sie zunächst das persönliche Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen und auf seine gesetzliche Verpflichtung aufmerksam machen. Im Falle des Misserfolges bei einem Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber stehen wir, von Rechtsanwälte Schäfer & Partner, Ihnen gerne für eine Rechtsberatung zur Seite.

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Wie fordere ich meinen Mindestlohn ein?

Erreichen Sie bei Ihrem Arbeitgeber nichts, haben Sie die Möglichkeit, den Mindestlohn vor Gericht einzuklagen. Sie können außerdem rückwirkend bis zu drei Jahre die Differenz zwischen dem Ihnen ausgezahlten Gehalt und dem Mindestlohn geltend machen. Noch bis zum 31.12.2020 können Sie Ihre Ansprüche ab dem Jahr 2017 einfordern. Lassen Sie sich bei diesem Schritt von uns begleiten! Die Anwaltskanzlei Schäfer & Partner nimmt sich Ihres Falles an und berät Sie ausführlich zum korrekten Vorgehen und Ihren Erfolgschancen!

Mindestlohn gefordert und Kündigung erhalten – kann Rechtsanwälte Schäfer & Partner helfen?

Sofern Ihr Arbeitsverhältnis nicht dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) unterliegt, kann Ihnen der Arbeitgeber jederzeit kündigen. Das ist zum Beispiel in den ersten sechs Monaten der Fall – während dieser Zeitspanne muss kein Kündigungsgrund angeführt werden. Kündigt Ihnen Ihr Arbeitgeber, weil Sie anstelle des Mindestlohnes keine Sachleistungen akzeptieren möchten oder aus anderen Gründen, sollten Sie uns zurate ziehen – Rechtsanwälte Schäfer & Partner beantworten Ihre Fragen gerne!

Zeitarbeit und Mindestlohn – wie sind hier die Ansprüche?

Bis auf wenige Ausnahmen steht das Recht auf Mindestlohn jedem Beschäftigten in Deutschland zu. Das gilt auch, wenn es sich bei Ihrem Arbeitsverhältnis um eine sogenannte Arbeitnehmerüberlassung handelt. Weitere Informationen zum Thema Mindestlohn und Zeitarbeit erfahren Sie von unseren Anwälten!

Lassen Sie sich von Rechtsanwälte Schäfer & Partner zum Mindestlohn beraten!

Der Mindestlohn wird Ihnen nicht ausgezahlt? Sie möchten rückwirkend Ansprüche geltend machen? Oder Sie sind Arbeitgeber und wünschen eine Rechtsberatung rund um den Mindestlohn? Lassen Sie sich von unseren Anwälten beraten, was Ihnen zusteht und dabei helfen, Ihr Recht durchzusetzen! Vereinbaren Sie jetzt Ihr Erstgespräch in unserer Anwaltskanzlei Schäfer & Partner!

KONTAKT
Alle von uns erteilten rechtlichen Auskünfte, Informationen, Beratungen usw. sind kostenpflichtig.

Schäfer & Partner mbB Rechtsanwälte
Haagstraße 8-10, 61169 Friedberg/Hessen

Telefon: +49 (0) 60 31 / 1 20 32 und
Telefon: +49 (0) 60 31 / 7 32 53
Telefax: +49 (0) 60 31 / 6 21 87

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Schäfer & Partner mbB Rechtsanwälte kämpfen gerne für Sie gegen die Sozialkasse Bau / Urlaubskasse Bau u.a.